Politique de lutte contre l’esclavage moderne

1. Objet

Halosauridae LTD s’engage pleinement à éliminer le risque d’activités impliquant l’esclavage, la traite des êtres humains et toute forme d’esclavage moderne pouvant être facilitée par le site sugardaddy.date. La présente politique définit nos obligations et les procédures adoptées afin d’identifier, d’évaluer et d’atténuer les risques liés à l’esclavage et à l’exploitation pouvant résulter de l’usage illicite de notre plateforme de rencontre.

2. Champ d’application

Cette politique s’applique :

• À l’ensemble des employés, prestataires et représentants de Halosauridae LTD
• Aux utilisateurs de la plateforme www.sugardaddy.date, en particulier concernant les comportements et contenus pouvant indiquer une exploitation ou une coercition.

3. Déclaration

Halosauridae LTD applique une tolérance zéro à l’égard de l’esclavage moderne, y compris, sans s’y limiter :

• Le travail forcé
• La traite des êtres humains à des fins d’exploitation sexuelle ou commerciale

Nous reconnaissons que les plateformes de rencontre peuvent être détournées pour faciliter l’exploitation. Nous mettons donc en place, de manière proactive, des mesures de protection visant à détecter, dissuader et signaler toute activité suspectée de traite ou de coercition (voir la Safeguard Policy pour plus de détails).

4. Contrôles opérationnels

4.1 Mesures de protection de la plateforme

• Nous surveillons la plateforme afin de détecter des schémas de manipulation (grooming), de coercition et de recrutement pouvant indiquer une activité de traite.
• Notre équipe de modération est formée pour repérer les propos ou comportements liés à l’exploitation.
• Les profils présentant des signaux d’alerte (p. ex. multiples localisations, langage de recrutement, photos/vidéos suspectes) sont examinés avec le plus grand soin et la plus grande attention.

4.2 Signalement et escalade

• Les utilisateurs peuvent signaler au personnel toute suspicion d’abus, de traite ou de coercition.
• Après vérification, si nécessaire, le personnel transmettra le cas à la direction.

5. Formation et révision

Tous les employés interagissant avec les contenus et les utilisateurs reçoivent des instructions pour détecter des profils ou comportements potentiellement suspects et pour traiter les signalements liés à des préoccupations relatives à l’esclavage.

La politique est révisée annuellement ou au cas par cas.